دانلود پاورپوینت بنیادهای مدیریت منابع انسانی

نوع فایل: ppt _ pptx ( پاورپوینت )

( قابلیت ویرایش )

قسمتی از اسلاید :

تعداد اسلاید : 33 صفحه

بنیادهای مدیریت منابع انسانی ویراست هشتم دوچیز و وروبتیز فصل 4 حقوق کارکنان و روابط منابع انسانی مقدمه حقوق کارکنان یکی از مهمترین مسائل منابع انسانی گشته است.
قانون اساسی، قوانین و مقررات دادگاه عالی ایالات متحده به صورتی فزاینده اقدامات کارفرما را در ارتباط با حقوق کارکنان مقید نموده اند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات (HRM) آن قوانین حریم خصوصی 1974 - آژانسهای دولتی را ملزم می کند که اطلاعات موجود در پرونده های پرسنلی کارکنان را در اختیار آنها قرار دهند.
- همچنین کارکنان می توانند حق مرور توصیه نامه های انجام شده از سوی آنها را داشته باشند.
- حقوق ایالتی مشابهی برای کارکنان بخش دولتی و خصوصی اعمال می شوند.
- قید و شرط ها شامل چشم پوشی کارکنان از حق مرورکردن و پرونده هایی که قید می کنند یک پرونده کجا و در چه زمانی قابل دستیابی است.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حریم خصوصی 1974 - سیستم های اطلاعات کامپیوتری پیچیدگیهای بیشتر و انعطاف پذیری های بالقوه ای را به پرونده های کارکنان می افزایند.
قانون گزارش دهی اعتباری منصفانه 1971 - ضمیر قانون حریم خصوصی - ملزم می کند کارفرمایان به کارکنان اعلام کنند و اعتبارشان در حال بررسی است.
- اطلاعات بیشتری به متقاضیانی که به صورت منفی تحت تأثیر یک بررسی اعتبار قرار می گیرند ارائه شود.
- اطلاعات استفاده شده باید مرتبط یا شغل باشد.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - ملزم می کند که آژانسهای دولتی، پیمانکاران فدرال و آنهایی که به اندازه 25000 دلار یا بالاتر از وجوه فدرال را دریافت می کنند یک خط مشی محیط بدون مواد را پیگیری کنند. - سازمانهای پوشش داده شده باید خط مشی ها را برقرار و ترویج کنند.
برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مداد ارائه دهند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون محل کار بدون مواد 1988 - شرکتهای تحت نظارت دپارتمان محل و تعقل و کمیسیون نظارتی هسته ای باید کارکنان را در مشاغل خاصی از نظر اعتیاد به مداد تست کنند.
قانون حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن سیاستهای بدون مواد باید شامل اینها باشند - از کارکنان چه انتظاری می رود.
- جریمه ها برای نقض سیاستها (خط مشی ها) - برنامه های آگاهی از سؤاستفاده از مواد - به تمام کارکنان توزیع شود.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون حفاظت در برابر دروغ سنج 1988 - کارفرمایان در بخش خصوصی را از کاربرد تستهای دروغ سنج در تمام تصمیمات استخدامی منفع می کند.
- طی بازپرسیهای مربوطه به افراد مشکوک به فعالیت مجرمانه همچنان می تواند استفاده شود.
- کارکنان می توانند نتایج یک دروغ سنج را به چالش بکشند.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 - منشور تعطیلی کارخانه - کارکنان را در برابر تعطیلی های غیرمنتظره کارخانه حفاظت می نماید.
این قانون شرایطی را که اعلان پیشاپیش در آن غیرممکن است مشخص می نماید.
قوانین حقوق استخدامی و استلزامات HRM آن قانون اعلان تعدیل و حفظ کارگران 1988 - سازمانهایی که 100 نفر یا بیشتر را استخدام می کنند.

متن بالا فقط قسمتی از اسلاید پاورپوینت میباشد،شما بعد از پرداخت آنلاین ، فایل کامل را فورا دانلود نمایید

لطفا به نکات زیر در هنگام خرید دانلود پاورپوینت: توجه فرمایید.

در این مطلب، متن اسلاید های اولیه قرار داده شده است.
به علت اینکه امکان درج تصاویر استفاده شده در پاورپوینت وجود ندارد،در صورتی که مایل به دریافت تصاویری از ان قبل از خرید هستید، می توانید با پشتیبانی تماس حاصل فرمایید
پس از پرداخت هزینه ،ارسال آنی پاورپوینت خرید شده ، به ادرس ایمیل شما و لینک دانلود فایل برای شما نمایش داده خواه شد
در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون بالا ،دلیل آن کپی کردن این مطالب از داخل اسلاید ها میباشد ودر فایل اصلی این پاورپوینت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
در صورتی که اسلاید ها داری جدول و یا عکس باشند در متون پاورپوینت قرار نخواهند گرفت.
هدف فروشگاه کمک به سیستم آموزشی و یادگیری ، علم آموزان میهن عزیزمان میباشد.