buy

buy

  • ۰
  • ۰

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : وورد

نوع فایل : .doc ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحه : 24 صفحه


قسمتی از متن .doc :

مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعهچکیده

سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انسانی، منابع مالی، ارتباطات و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند. منابع انسانی سازمانهای تحقیق و توسعه نیز به دلیل اینکه خلاق، خودانگیخته، سیار، یادگیرنده، مستقل، متفکر، انعطاف پذیر، دارای اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انسانی سایر سازمانها فرق دارند. اینگونه تفاوتها مدیران سازمانهای تحقیق و توسعه را بر آن می دارد که نسبت به مدیریت منابع انسانی سازمان خویش دقت لازم را مبذول دارند و به نکاتی که افزون بر سازمانهای معمولی بایستی مدنظر قرار دهند، توجه کنند. یعنی در کارمندیابی به انتخاب قهرمانان و افراد تعلیم دیده و باانگیزه بپردازند. در امر آموزش نیروی انسانی، از روشهای مناسب از جمله روش گردش شغلی استفاده کنند تا ضمن توسعه دید کارکنان، باعث تقویت روحیه کاری آنان گردند و آنان را به افرادی کل نگر تبدیل سازند.همچنین طراحی شغل در سازمانهای تحقیق و توسعه باید به گونه ای باشد که هرفرد بتواند وظایف خود را خود تعیین کند و تراکم اجتماعی و ارتباطات بین فردی در سازمانهای مذکور زیاد باشد. مطالعات نشان می دهد که کارکنانی که دارای هدفی آشکار برای بالا رفتن از نردبان مسیرهای شغل دوگانه هستند، نگرش مثبت تری نسبت به شغلشان دارند که این مسئله بایستی در سازمانهای تحقیق و توسعه مورد توجه قرار گیرد. نسبت به ارزیابی عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی از خطای اساسی بهتر ارزیابی کردن محافظه کاران نسبت به نوآوران و وزن بیشتردادن به پیشامدهای منفی خودداری شده و کل کار به صورت گروهی ارزیابی شود. همچنین حقوق و مزایا در سازمانهای تحقیق و توسعه بایستی مستقیماً با بهره وری همبستگی داشته باشد و جابه جایی یا اخراج پژوهشگران غیرمولد نیز، قسمتی از وظایف اساسی یک مدیر تحقیق و توسعه است که بایستی به آن التزام داشته باشد. مقدمه هر نوع کاری به سازماندهی و سیاستهای خاصی احتیاج دارد. تحقیق و توسعه یک کار ویژه است که الزامات خاصی در همه زمینه ها از جمله نیروی انسانی دارد. بنابراین، نمی توان همان مقررات پرسنلی حاکم بر سایر بخشهای دولتی را در این حوزه نیز مورد استفاده قرار داد. علاوه بر این بهره وری پژوهشگران، تا جایی که به خودشان مربوط می شود، ربطی به بهره هوشی، میزان خلاقیت، شمار ابداعات و فهرست مقالات منتشره آنان ندارد و صرفاً از چشمه زاینده بینش ها و باورها، تعهد و مسئولیت پذیری و عادات رفتاری آنها می‌جوشد. البته سازمان نیز به همان اندازه در بهره وری پژوهشگران موثر است و باید متعهد باشد که از طریق طراحی درست مشاغل، فرصتها، روابط سازمانی، ایجاد جو روانی نشـاط افزا و به ویژه با اعمال نوعی مدیریت متناسب با شرایط روحی پژوهشگران، زمینـه بروز و تقویت بهـره وری آنان را فراهم سازد.در این مقاله سعی خواهد شد صرفاً به نکاتی اشاره شود که در سازمانهای تحقیق و توسعه (R&D) علاوه بر سازمانهای معمولی دیگر باید به آنها توجه کرد.

تعاریف و اهمیت موضوعمدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. (سعادت، ص 1)نواز شریف فرایند تحقیق و توسعه را اینگونه تعریف می کند: شناسایی نیازها یا استعدادها، پیدایش اندیشه ها، آفرینش، طراحی، تولید، معرفی و انتشار یک محصول و فرایند یا نظام تکنولوژیک تازه سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) ، تحقیق و توسعه را این چنین تعریف می کند کار خلافی که بر پایه ای نظام یافته انجام می شود، تا گنجینـه دانش علمی و فنی حاصل از آن، به‌منظـور ابداع کاربـردهای جـدید، مورد بهــره برداری قرار بگیرد. (مهدوی، صفحه 75)پس از تعریف مدیریت منابع انسانی و تحقیق و توسعه به تنهایی می توان نتیجه گیری کرد که مدیریت منابع انسانی در سازمان تحقیق و توسعه، عبارتست از هنر شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و انسجام بخشی به تلاشهای افراد متمایز، باهوش، خودگردان و خلاق.برای بیان اهمیت تحقیق و توسعه در دنیای امروز، باید گفت امروزه تحقیق و توسعه از موضع حاشیه نشینی خارج شده و در خط مقدم جبهه رقابت و نوآوری قرار دارد. تولید اطلاعات مستلزم تحقیق است؛ بنابراین، انتظار می رود در عصر اطلاعات، تحقیق یکی از مهمترین شغلها به شمار آید. بررسی ها نشان می دهد متوسط بازگشت سرمایه در تحقیق و توسعه صنعتی 30 به یک است. که این مسئله نقش مهم تحقیق و توسعه در شکوفایی اقتصاد کشور را نشان می دهد.وجه تمایز مدیریت سازمانهای تحقیق و توسعه با سایر سازمانها: سازمانهای تحقیق و توسعه از چهار جنبه کارکنان، ایده ها، پشتوانه مالی و فرهنگ سازمانی با دیگر سازمانها متفاوتند:1 - کارکنان: کارکنان سازمانهای تحقیق و توسعه معمولاً درجه کارشناسی ارشد به بالا داشته و از استعداد سطح بالایی برخوردارند. در طول دوره تحصیلی کارشناسی ارشد خود، تحت تاثیر فرایند اجتماعی شدن، می آموزند که به طور مستقل کار کنند و از خود ابتکار عمل در خور، نشان دهند.2 - ایده ها: ایده ها در یک سازمان تحقیق و توسعه، از طریق شبکه ارتباطی منحصر به فردی آفریده می شوند و به وسیله خلقیات و خصــایل یک جامعه علمـی، به آسانی اجرا می گردند.3 - پشتوانه مالی: منابع مالی سازمانهای تحقیق و توسعه در مجموع با تمامی سازمانهای بزرگ مشابه، تفاوت









سایر محصولات :
تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 24 ص

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی...

تحقیق درمورد ستاره شناسی 18 ص

تحقیق درمورد ستاره شناسی 18 ص...

تحقیق درباره طرز کار موتور موشک های فضایی

تحقیق درباره طرز کار موتور موشک های...

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی در سازمانهای تحقیق و توسعه 20 ص

تحقیق در مورد مدیریت...

پاورپوینت چگونگی رشد علوم در تمدن اسلامی

پاورپوینت چگونگی رشد علوم در تمدن اسلامی...

تحقیق در مورد زراعت سویا 18 ص

تحقیق در مورد زراعت سویا 18 ص...

تحقیق درمورد سبک شناسی کشف المحجوب 16 ص

تحقیق درمورد سبک شناسی...

تحقیق در مورد مدیریت مشارکت کارکنان با رویکرد مشارکت اسلامی

تحقیق در مورد مدیریت مشارکت کارکنان با...

تحقیق درمورد سبزی 35 ص

تحقیق درمورد سبزی 35 ص...

تحقیق درباره ضوابط بهداشتی صنعت پرورش طیور گوشتی

تحقیق درباره ضوابط بهداشتی...

تحقیق در مورد ریشه های فقر و فساد

تحقیق در مورد ریشه های فقر...

تحقیق در مورد مدیریت مالی 10ص

تحقیق در مورد مدیریت مالی 10ص...

تحقیق درباره ضمانتنامه های بانکی

تحقیق درباره ضمانتنامه های بانکی...

پاورپوینت ژن

پاورپوینت ژن...

تحقیق درمورد سبزیکاری عملی 47 ص

تحقیق درمورد سبزیکاری...

تحقیق در مورد روش گرادیان 19 ص

تحقیق در مورد روش گرادیان 19...

تحقیق در مورد مدیریت علمی تیلور

تحقیق در مورد مدیریت...

تحقیق درباره ضرورت ایجاد تیم های کاری و مراحل شکل گیری آنها

تحقیق درباره ضرورت ایجاد...

آموزش حل مشکل emmc read only گوشیهای هواوی سری کوالکوم با باکس های قدرتمند easy jtag و atf

آموزش حل مشکل emmc read...

تحقیق درباره ضرورت استقلال بانک مرکزی

تحقیق درباره ضرورت استقلال بانک مرکزی...

تحقیق در مورد مدیریت زمان02

تحقیق در مورد مدیریت زمان02...

تحقیق در مورد روش اندازه‏گیری فسفر در خوراک دام و طیور

تحقیق در مورد روش اندازه‏گیری فسفر در...

تحقیق درمورد سبزی کاری

تحقیق درمورد سبزی...

تحقیق درباره صور فلکی

تحقیق درباره صور فلکی...

تحقیق در مورد مدیریت زمان 21 ص

تحقیق در مورد مدیریت...

پاورپوینت چگونه فناوری نانو را برای دیگران توضیح دهیم

پاورپوینت چگونه فناوری نانو را برای دیگران...

تحقیق در مورد رهبر شناسی

تحقیق در مورد...

تحقیق درمورد سببیت

تحقیق درمورد سببیت...

تحقیق درباره صنعتی شدن ایران

تحقیق درباره صنعتی شدن ایران...

تحقیق در مورد مدیریت زمان 14 ص

تحقیق در مورد مدیریت زمان 14 ص...

تحقیق درباره شناسایی باکتری با قابلیت احیای خودکار در آرسنیک

تحقیق درباره شناسایی باکتری با...

تحقیق درمورد سببهای تشدید مجازات 10ص

تحقیق درمورد سببهای...

تحقیق در مورد ره یاتهای تاریخی در اندیشه امام خمینی

تحقیق در مورد ره یاتهای...

تحقیق در مورد مدیریت رفتار سازمانی 20 ص

تحقیق در مورد مدیریت رفتار...

تحقیق درباره شاهرخ تیموری

تحقیق درباره شاهرخ تیموری...

تحقیق درمورد سایت گردشگری بروجرد نوع طراحی

تحقیق درمورد سایت گردشگری بروجرد...

پاورپوینت چاه پتانسیل

پاورپوینت چاه پتانسیل...

تحقیق در مورد مدیریت دولتی 10 ص

تحقیق در مورد...

تحقیق درباره سید جمال الدین اسدآبادی

تحقیق درباره سید جمال الدین اسدآبادی...

تحقیق در مورد رفاه اقتصادی و معیشتی در جهان مهدویت

تحقیق در مورد...

تحقیق درمورد سایت اینترنتی

تحقیق درمورد سایت اینترنتی...

تحقیق درباره سیاره مشتری

تحقیق درباره سیاره...

تحقیق در مورد مدیریت در قرن 21 14 ص

تحقیق در مورد مدیریت در قرن...

تحقیق درمورد ساعاتی که هر فرد در طول هفته برای گوش دادن به موسیقی صرف می کند

تحقیق درمورد ساعاتی که هر فرد در...

تحقیق درباره سیاره اورانوس 5 ص

تحقیق درباره سیاره اورانوس ...

تحقیق در مورد رشد گیاهان

تحقیق در مورد...

تحقیق در مورد مدیریت در سازمانهای مجازی 20 ص

تحقیق در مورد مدیریت در سازمانهای...

تحقیق درباره سیماى مسجد کوفه در آیینه‏ى آیات و روایات

تحقیق درباره سیماى مسجد کوفه...

پاورپوینت چگونه وب سایت بسازیم

پاورپوینت چگونه وب سایت...

تحقیق درمورد سازه های متداول برای ساختمانهای بلند

تحقیق درمورد سازه های...

تحقیق در مورد عقود
تحقیق در مورد شوری خاک 70 ص
تحقیق در مورد سیاره
تحقیق در مورد سیمین بهبهانی
تحقیق در مورد سیاره
تحقیق در مورد سیب
تحقیق در مورد سیمان 35 ص
تحقیق در مورد شاه
تحقیق در مورد سینما 96 ص
پاورپوینت در مورد آشنایی با چرخه بهره وری
تحقیق در مورد شهرسازی
پاورپوینت در مورد ارتقای سلامت و آموزش بهداشت
پاورپوینت در مورد اتاق بازرگانی
پاورپوینت در مورد آشنایی با داروی آل تیب
پاورپوینت در مورد ارتقای سلامت و آموزش بهداشت
پاورپوینت در مورد آرایه ها و ساختار ها در زبان برنامه نویسی
پاورپوینت در مورد آشنایی با چرخه بهره وری
پاورپوینت در مورد اتاق بازرگانی
پاورپوینت در مورد آناتومی انسانی
پاورپوینت در مورد آشنایی با داروی آل تیب
پاورپوینت در مورد آموزش اصول و قواعد طبقه بندی کا لادرسیستم هماهنگ شده
پاورپوینت در مورد آشنایی با همدان
پاورپوینت در مورد آثار جریان الکتریکی
پاورپوینت در مورد آرایه‌ها در متلب

کلمات کلیدی :مدیری منابع انسانی شناسایی انخاب اسخدام دیگر سازمانها مفاوند مورد مدیری منابع مدیری منابع انسانی سازمانهای حقیق منابع انسانی مدیری منابع نیروی انسانی بهره وری داشه باشد وسعه بایسی وری پژوهشگران این مسئله سازمانهای منابع انسانی مدیری سازمان بایسی پژوهشگران
  • ۹۶/۰۷/۲۶
  • مجید ایرانی

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است

ارسال نظر

ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">
تجدید کد امنیتی